「転職の軸」を決めよう！職種や企業選びの基準やポイントについて

「今の仕事や職場に合っていないかもしれない」「安定した仕事に就きたい」など、転職を決める理由は人それぞれです。ところが、職種や業種、雇用形態など転職で何を重視するかを決めずに転職活動を行っても、なかなか採用されないことも。
そこで重要なのが、「転職の軸」です。ここでは、転職の成功につながる、転職の軸やその設定方法について解説します。まさに今、転職活動に悩んでいる人も、ぜひ役立ててください。

転職の軸とは

まず、転職活動において重要な要素である、転職の軸とはそもそも何かということを知っておきましょう。

転職活動の道しるべとなるもの

転職の軸とは、転職活動において何を重視しているか、基礎となる考えを指します。簡単に言えば「転職してどんな仕事につきたいか」「何のために働くか」など、転職において自分の中心にある気持ちや考えが、転職の軸です。

転職の軸は、仕事や企業選びの基準となります。そのため、転職の軸がしっかり定まっていると、応募する企業や職種選び、転職活動における自己PRなどの作成、希望条件などもはっきりするため、転職活動がスムーズに進められるでしょう。いわば、転職の軸とは、転職活動の道しるべともいえるのです。

転職の軸の重要性

転職の軸が定まっていないと、転職活動が難航してしまったり、就職した会社とのミスマッチが起きてしまったりすることも。
転職の軸の重要性を確認しておきましょう。

転職の軸が定まっていないとどうなるか

転職の軸が定まらない状態で転職活動を始めると、転職活動に関する情報に振り回されることになります。たとえば、特に希望の業種や職種、働き方の条件なども何もなく転職活動をしている場合、求人広告すべての条件が魅力的に見えることになるでしょう。自分にとって一番理想的な企業への転職が難しくなり、たとえ内定直前まで進んだ企業があったとしても、別の企業の情報や求人を見ると、そちらに飛びつきたくなる…ということも。

さらに、転職の軸が決まっていないといきあたりばったりの、無計画な転職活動になりがちです。転職活動の期限や目標設定なども決めないままのため、転職活動が長引く原因にもなります。転職活動が長引くと、退職している場合はそれだけ職のブランクが長くなりますし、収入がないため生活面でも悪影響が出てしまうでしょう。

転職の軸は企業選びのポイントになる

企業を選ぶ基準として、転職の軸は重要になってきます。応募する企業を決めるときや、企業に対して自己PRや面接などの対策をするときにも、転職の軸が定まっていればそれを活かしたアピールができるでしょう。

さらに、転職の軸がないまま内定をもらい、転職した場合ミスマッチを起こしやすくなります。ミスマッチとは、転職先の企業の働き方や条件などが自分の希望と合わないことです。「自分に向いていない仕事かもしれない」「条件が悪く働きたくない」などの気持ちが芽生え、結局転職を繰り返すことになりかねません。

自分にとって最適な企業を選ぶうえでも、転職の軸を定めるのは重要といえるのです。

転職の軸を決めよう

転職の軸を決めるのは、転職活動を計画的に進めるうえでも、転職後のミスマッチを防ぐうえでも重要です。とはいえ、「やりたい仕事がわからない」など、転職の軸が決められない人も多いでしょう。転職の軸を決める3つのポイントを解説します。

ポイント①なぜ転職したいのか

転職の軸を決めるポイントのひとつが、なぜ転職したいのかです。転職を決めたきっかけは、「給料が安い」「仕事が合わないと思った」「人間関係に悩んだ」など人によってさまざまあります。自分が転職をする理由を振り返ることで、応募する企業選びがスムーズになるでしょう。

また、転職の理由を明確にしておくことで、応募先の企業の面接に進んだ場合も、転職した理由を解決できる企業かどうかも分かるため、自分に適した企業選びの基準としても生かせます。

ポイント②次の企業で自分がどうなりたいか

転職先の企業で、将来自分がどんな風になりたいかを考えるのも転職の軸を決めるポイントです。将来どのような自分になりたいのか、キャリアプランを考えてみましょう。さらに、最終的なキャリアプランを達成するためには、どのような行動をすべきかを5年後、10年後ごとに設定するアクションプランも設定します。すると、自分の希望するキャリアプランに沿った企業や職種が、自分が転職先として選択する候補となるでしょう。

また、自分がどうなりたいか、どんなスキルや能力を身につけたいかを考えるのは、やりたい仕事が分からないときにも有効です。自分がどうなりたいかを考えれば、必要なスキルや能力が身につけられる職種や企業をおのずと選ぶことになるからです。

ポイント③どんな働き方がしたいか

転職先の企業でどんな働き方がしたいか、雇用条件で重視するポイントも決めておきましょう。仕事の内容や希望するポジション、給料や待遇、入社の時期や勤務地など細かく自分の希望を整理しておきます。

もしもすべての希望を満たせる企業の求人が見つからなかった場合でも、どの希望を重視するか優先順位をつけられるようになるので、入社後のミスマッチも防げるでしょう。

まとめ

転職活動をスムーズに、かつ成功に導くために必要な、転職の軸の決め方を解説しました。まず自分が何をしたいか、何を重視して働きたいかを考えるのが、転職活動の成功につながります。

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